A Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada em fevereiro, com o objetivo de avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e identificar oportunidades de aprimoramento contínuo.

Na operadora, o quadro funcional é composto por 185 colaboradores, dos quais 178 participaram da pesquisa, representando um índice de adesão de aproximadamente 96%. Apenas 7 colaboradores não responderam ao questionário, o que demonstra elevado engajamento e interesse das equipes em contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional.

Foram avaliadas quatro categorias estratégicas: Employer Branding, Satisfação e Motivação, Aprendizagem e Desenvolvimento e Liderança. Em cada uma delas, são analisadas competências consideradas essenciais para a consolidação de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores institucionais. A partir dos resultados obtidos, são estruturados planos de ação específicos, direcionados ao aprimoramento contínuo das práticas internas.

O resultado geral alcançado foi de 88%, superando a meta estabelecida de 85%.

Ressalta-se que os dados apresentados referem-se exclusivamente à operadora, não incluindo o Hospital Unimed.