Interação com as Secretárias ODS 4 Nas cooperativas, diferentemente de uma empresa tradicional mercantilista, a gestão é compartilhada democraticamente, através de Conselhos eleitos entre os cooperados, e por isso é sempre composta por lideranças locais, ou seja, residentes na área de atuação da cooperativa. Os órgãos da governança são, portanto, o Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Conselho Técnico-Ético, cujos membros são eleitos em Assembleia Geral. A Alta Direção da cooperativa é composta pela Diretoria Executiva e Conselho de Administração. O Presidente do Conselho exerce função executiva, ao lado dos Diretores Financeiro e de Administração, em conformidade com a lei do Cooperativismo de nº 5764/1971. Anualmente, é realizada a Avaliação de Desempenho da Gestão Executiva pelo Conselho de Administração, que também se autoavalia. Na avaliação de 2025, o índice de desempenho da Diretoria Executiva  foi de 97% e o do Conselho de Administração, 100%. Por ser uma cooperativa, a remuneração dos órgãos da governança é proposta e aprovada em Assembleia, de forma democrática e transparente. O processo de remuneração da diretoria executiva e dos Conselhos consta no Estatuto Social da cooperativa e as definições dos valores são votadas anualmente na Assembleia pelos cooperados. A remuneração do superintendente executivo é definida pelo Conselho de Administração, enquanto os salários dos empregados são negociados anualmente com sindicatos e associações de classe independentes da organização.

Benefícios para os Cooperados Entre os benefícios para os cooperados da Unimed estão: – O Programa de Integração Cooperativista (PIC), que beneficia os 60 cooperados com melhor pontuação no ranking de participações e interações com a cooperativa. Em 2025 os recursos do PIC somaram R$ 83.603,52 em benefícios aos cooperados. – Plano de saúde nacional, acomodação apartamento e sem coparticipação (incluindo dependentes, filhos no período acadêmico, pais e mãe).  – Reembolso do Plano Médico: em 2025 houve reembolso do Plano Médico que totalizou R$ 171.299,81. – Permanência dos dependentes (cônjuges) no Plano de Saúde sem pagamento de mensalidade, por 5 anos após falecimento do titular. – Seguro de vida para morte acidental e invalidez permanente total ou parcial por acidente com cobertura de R$ 175.000,00. Houve investimento da cooperativa de R$ 58.932,52 em 2025. – Seguro de vida em grupo com valores menores que o mercado, conforme interesse do cooperado. – Auxílio funeral. A cobertura é de R$ 7.000,00 com abrangência para cooperado, cônjuge e filhos. A Unimed investiu R$ 12.070,56 nesse benefício no ano de 2025. – Remuneração em caso de afastamento por doença, acidente e parto. Em 2025 a cooperativa investiu R$ 222.658,46 em afastamento temporário aos cooperados. – Assessoria jurídica em ações relacionadas à prática médica. Em 2025 foi investido para esse benefício o total de R$ 33.852,00. – Fundo do Complementaridade – continuidade do plano médico após aposentadoria. O FMCBS fechou o ano de 2025 com valor de R$ 4.172.805,34 sendo composto por 43 cooperados e 22 cônjuges que fizeram adesão. – Assessoria e locação direta de veículos. – Previdência Privada para cooperados. 2025 finalizou com adesão de 148 cooperados na Previdência o que corresponde a 64,63% e a cooperativa investiu junto à seguradora o valor de R$ 46.527,52 (R$ 27,20 por cooperado para manutenção da conta da previdência). – Plano odontológico para 100% dos cooperados com subsídio integral pela cooperativa. Em 2025 R$ 116.967,04 foi destinado para essa finalidade. Os dependentes diretos também podem ingressar no mesmo plano com custo repassado ao cooperado e em 31/12/2025 havia 42 desses usuários. – Desconto exclusivo na Drogaria Unimed para cooperados variando de 10 a 90% em medicamentos genéricos, de 20 a 23% em medicamentos de referência e de 10 a 15% em produtos diversos. Benefício para o cooperado Investimento da Unimed em Reais Reembolso Plano Médico 171.299 Afastamento Temporário 222.658 Assessoria Jurídica Externa 33.852  Seguro de Vida e Invalidez 58.932 Auxílio Funeral 12.070 Previdência Privada 46.527 Plano Odontológico 116.967 Recursos do PIC 83.603 TOTAL INVESTIDO 745.908

Dia do Médico O Dia do Médico foi celebrado com uma confraternização na Pousada Lê Sapê, em São Lourenço, no domingo 19/10 entre 13h e 18h, reunindo 195 pessoas, entre cooperados e familiares. Além do espaço livre para uso de piscina e recreação, churrasco e brindes, foram sorteados 2 relógios Apple Watch entre os cooperados presentes. Os sorteados, Dr. Carlos Arthur Corrêa Lugão de Sousa e Dr. Henrique Lang receberam os presentes posteriormente, na sede da cooperativa.

Educação Médica Continuada ODS 4 O Programa de Educação Continuada Assistencial – Atualização Médica foi realizado entre abril e dezembro de 2025, em 15 módulos, de forma virtual, com participação média de 28 cooperados por módulo. Módulo 1 – Participação de 33 cooperados Módulo 2 – Participação de 21 cooperados  Módulo 3 – Participação de 20 cooperados Módulo 4 – Participação de 21 cooperados Módulo 5 – Participação de 28 cooperados Módulo 6 – Participação de 28 cooperados Módulo 7 – Participação de 31 cooperados Módulo 8 – Participação de 42 cooperados Módulo 9 – Participação de 28 cooperados Módulo 10 – Participação de 31 cooperados Módulo 11 – Participação de 31cooperados Módulo 12 – Participação de 21cooperados Módulo 13 – Participação de 26 cooperados Módulo 14 – Participação de 29 cooperados Módulo 15 – Participação de 25 cooperados

PIC ODS 4 O Programa de Integração Cooperativista (PIC) beneficia os 60 cooperados com as melhores pontuações no programa. Em 2025, o PIC concedeu ajuda de custo para congresso médico a 5 cooperados, 48 anuidades do CRM, desconto no plano de saúde FEACO para 7 jubilados pelo CRM e 2 bolsas de estudos. As bolsas de estudo são concedidas após análise das solicitações. Em 2025 foram contemplados: Dra. Marielle Costa Nobre – Geriatria na Prática Dr. Alex Ribeiro Pinto – Medicina do Trabalho